סדנאות
"עתיד טוב יותר לאנושות טמון לא במשטר חברתי זה או אחר, אלא באדם טוב יותר" יאנוש קורצא'ק
כידוע, הדרכה הינה האמצעי הכי זמין והכי יעיל ואפקטיבי כדי לפתח עובדים ומנהלים בארגונים.
באמצעות הדרכה מקצועית המותאמת למטרות וצורכי הארגון, ניתן להשיג בזמן קצר ובתהליך חווייתי שיפור מידי בתהליכים ותוצאות:
להגביר מוטיבציה, לשפר תקשורת בין מנהלים ומחלקות, לשפר אווירה, לגבש צוותים, לשפר זרימה של מידע,
להגביר שיתופי פעולה ולשדרג את מקצועיות העובדים.
כאשר הסדנאות נבנות על בסיס חיבור מדויק לאסטרטגיה ולמטרות הארגון,
התוצאה שמתקבלת מאפשרת לארגון להפוך לרלוונטי, מוביל ומצליח יותר בתחומי פעילותו.
סדנת קבלת החלטות
אנחנו מקבלים בממוצע 3,500 החלטות ביממה. איך מתקבלות ההחלטות?
האם אנחנו עצמאיים בתהליך או נעים על טייס אוטומטי? ולמה חלקנו דחיינים כרוניים בכל מה שנוגע לקבלת החלטות?
מנהלים ועובדים בארגונים נדרשים לקבל החלטות משמעותיות, חלקן במצבי חוסר ודאות ובלי מידע שלם. לכן, היכולת לקבל החלטות מתוך עוצמה ומודעות מלאה למניעים, צרכים ומשאבים הינה משאב חיוני ביותר להתנהלות יעילה של עובדים וארגונים.
למי מתאימה הסדנה?
• למנהלים חדשים שזקוקים לשדרוג מיומנויות/ תפקוד
• לעובדים בתפקידים שוחקים במיוחד
• למקבלי החלטות בדרגים שונים בארגון
מה כוללת סדנת קבלת החלטות?
• זיהוי סגנון קבלת ההחלטות האישי
• הבנת יתרונות, חסרונות ומחירים
• הכרות עם מודלים של קבלת החלטות רציונאליות
• כלים מעשיים לקבלת החלטות במצבי חוסר ודאות
איך תורמת הסדנה להצלחה?
הסדנה עוזרת לפתח עובדים ומנהלים בעלי מסוגלות גבוהה לקבלת החלטות רציונאלית, על בסיס מודעות ומידע,
שקלול היתכנות וכדאיות, וחיבור מדויק לצרכי ומשאבי הארגון.
סדנה תקשורת בינאישית
גם בימינו, עדיין התקשורת הבינאישית היא הכלי היעיל ביותר בארגונים לקידום רעיונות ופרויקטים,
פתרון קונפליקטים ומשברים, ניהול שירות ומכירות ממוקדי לקוח, ויצירת תהליכי צמיחה.
לכן חשוב לשלב סדנאות תקשורת בינאישית במסגרת תוכנית ההדרכה השנתית של הארגון.
למי מתאימה הסדנה?
• להגברת התקשורת בשדרה הניהולית בארגון
• לצוותי שירות לקוחות לייעול התקשורת עם לקוחות
• לצוותי מכירות לשיפור תקשורת עם לקוחות
• לכלל עובדי הארגון למטרת גיבוש ושיפור אווירה
מה כוללת סדנת תקשורת בינאישית?
• הכרות עם סגנון התקשורת האישי
• זיהוי סגנונות תקשורת שונים
• ארגז כלים מעשי לשכנוע, פתרון בעיות ומשוב
איך תורמת הסדנה להצלחה?
הסדנה מסייעת לעובדים לפתח מיומנויות הקשבה לדעות שונות משלהם, לזהות צרכים,
לגלות אמפטיה, להתמודד ביעילות עם התנגדות ומצבי קונפליקט, לשפר תהליכי שירות ומכירה,
ולתת משוב מעצים ובונה לעובדים, קולגות ולקוחות.
סדנת העצמה ופיתוח אישי
רוב חיינו אנחנו פועלים על טייס אוטומטי, כשמה שמנחה אותנו הם האמונות וההרגלים עליהם גדלנו. בנוסף, בגלל אינטנסיביות החיים בימינו, המשפט "אין לי זמן" מעכב רבים מלעצור, לבחון ולגלות את עצמם. התוצאה: מיצוי חלקי של הפוטנציאל האישי, המלווה לעיתים קרובות בחוסר שביעות רצון ותחושת החמצה.
למי מתאימה הסדנה?
סדנת - "העצמה ופיתוח אישי" הינה מסע קבוצתי ואישי לאנשים המעוניינים לגלות את עצמם מחדש: להרחיב את זווית הראייה על החיים, לזהות כישורים ויכולות שעדיין לא באו לידי ביטוי ולפתח הרגלים של מנצחים, כדי להגשים רעיונות ותוכניות.
מה כוללת סדנת העצמה ופיתוח אישי?
הסדנה מבוססת על מודל – "שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד" של סטיבן קובי.
• הכרות עם 7 ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד
• פיתוח חשיבה עסקית – תוצאתית
• פיתוח גישה חיובית וחשיבת ההזדמנות
• מעבר מהתנהלות רה אקטיבית לפרואקטיביות: פיתוח יוזמה ואחריות
איך תורמת הסדנה להצלחה?
הסדנה מאפשרת לפתח עובדים ומנהלים בעלי מודעות ברמה הגבוהה ביותר, כדי שיוכלו להפוך ממובלים למובילים, ולנהל באפקטיביות מירבית משאבים, כישורים ויוזמות.
סדנת פיתוח מנהלים
שדרת המנהלים הבכירה ומנהלים בדרגי הביניים הם עמוד השדרה של ארגונים. באמצעות העצמת מנהלים מצליחים ארגונים למקסם תהליכים, שיתופי פעולה ויוזמות כדי לייצר צמיחה. זו עובדה מוכחת שארגונים צומחים בנויים על מנהלים שמתפתחים וצומחים בהתמדה.
למי מתאימה הסדנה?
• לארגונים שרוצים ליצור שדרה ניהולית מנהיגותית
• לפיתוח מנהלים מובילים בדרגים שונים
• להטמעת ניהול מנהיגותי במקום ניהול של "כיבוי שריפות"
מה כוללת סדנת פיתוח מנהלים?
• המנהל – כמנהיג מוביל בארגון
• פיתוח אינטליגנציה רגשית
• כלים להערכה והנעת עובדים
• כלים לקבלת החלטות
• ניהול עצמי בתוך הזמן
• פיתוח מיומנויות עבודת צוות
• גיבוש תפיסת שירות פנים וחוץ ארגוני
• כלים לניהול על פי יעדים ומדדים (MBO)
איך תורמת הסדנה להצלחה?
הסדנה מעצימה את תפיסת תפקיד "המנהל – כמנהיג" מוביל בארגון.
באמצעות התהליך וארגז הכלים הפרקטי משתפרים הביצועים ויכולות
הניהול של המשתתפים, והארגון נהנה משיפור תפוקות וצמיחה עסקית.
סדנת התמודדות עם לחץ ושחיקה
העולם הארגוני דינאמי ותובעני: תהליכים, נהלים, פרוצדורות, משימות,
שינויים, ועבודה שוטפת מול לקוחות, עובדים וספקים.
כל אלו גורמים למצבי לחץ ומשברים בקרב עובדים ומנהלים.
הסדנה נועדה להעלות את המודעות וההבנה של העובדים והמנהלים בארגונים, להשפעת מצבי לחץ על הגוף, על הרגשות והמחשבות,
לפתח דרכי התמודדות יעילות ולהעצים את תחושת המסוגלות.
למי מתאימה הסדנה?
• למקבלי החלטות בארגון
• למנהלים חדשים שזקוקים לשדרוג מיומנויות
• לעובדים בתפקידים שוחקים במיוחד
מה כוללת סדנת קבלת החלטות?
• פיתוח מודעות למניעים, הרגלים, דפוסים ותגובות
• פיתוח מיומנויות חשיבה
• כלים תודעתיים ורגשיים להתמודדות במצבי לחץ
• כלים לניהול אפקטיבי של מצבי משבר בארגון
איך תורמת הסדנה להצלחה?
פיתוח עובדים בעלי כושר תפקוד מעולה במצבי שגרה וחירום,
בלי להישאב לבלבול, עימותים וקונפליקטים ובלי להיכנס למצבי משבר,
זו התוצאה המרכזית של סדנת - "פיתוח חוסן אישי".
Contact Us
